hits

Ikke si opp jobben som Riise

Foto: Vegard Grtt / NTB scanpix

John Arne Riise avsluttet en lang og fantastisk karriere p det norske landslaget med sende ut en pressemelding om at han n trekker seg.  I flge toppfotballsjef Nils Johan Semb kom avgjrelsen som lyn fra klar himmel. Drillo har sagt at Riise skulle ringe ham i helgen, men den telefonen kom aldri.

Det gjr at det er lett tenke at Riise trekker seg i en slags protest – mange mener at han furter mens andre mener at Drillo og co ikke har vist ham nok respekt.  Det er liten tvil om at Riise sender et signal nr han velger takke nei til landslaget p den mten. N risikerer Riise mindre enn de fleste av oss ved gjre det p den mten, men om det er lurt er en annen sak.

For uansett om du er fotballproff eller ei, lnner det seg si opp jobben p en ordentlig mte. Det er noen spilleregler som alle br flge. Det er rett og slett drlig stil si opp jobben via andre, epost eller SMS.

Skal du si opp br du aller helst gjre det i et personlig mte med sjefen. Til nd gr det an gjre det over telefon, men det beste er sette deg ned ansikt til ansikt. Og har du en ny jobb g til er det like greit at du forteller sjefen hvor du n skal begynne. La eventuelle frustrasjoner eller misnye ligge – det hrer ikke hjemme verken i denne samtalen eller i oppsigelsesbrevet. For det er en del som drmmer om ta et oppgjr med sjefen og arbeidsplassen, men mitt rd er telle til tre og heller ta det ved en annen anledning eller faktisk la det passere.

Og selv om du kanskje ikke hadde tenkt gjre det, er det fort gjort ende opp med si for mye hvis du starter med begrunne hvorfor du slutter. Det er en grunn til at mange «takk for meg»-taler hres litt klisjefylte ut –« lyst p nye utfordringer», «tilbud jeg ikke kunne si nei til», «kortere reisevei, familieforhold» og lignende er ufarlige og forstelige grunner som passer til slike anledninger. Husk at du i fremtiden kan trenge referanser, og at det er mer verdt for deg enn det slippe ls all din frustrasjon.

Etter samtalen med sjefen er tiden inne for gjre det helt formelt og skriftlig. Du lager et oppsigelsesbrev, og det br du holde kort. Du trenger ikke skrive s mye mer enn at du sier opp din stilling fra gjeldende dato. Det enkleste er at du har med deg brevet nr du setter deg ned med sjefen.

Nr oppsigelsesperioden nrmer seg slutten vil mange bedrifter innkalle deg til et sluttintervju. Der har du litt mer spillerom til vre pen p hvorfor du slutter, men selv om slike intervjuer ofte blir gjort av ansatte i HR, s fr din nrmeste sjef se et sammendrag av samtalen. Derfor er det ogs der lurt tenke p at det i det lange lp lnner seg ha ryddig og greit forhold til tidligere arbeidsgivere.

Ingen kommentarer

Skriv en ny kommentar