hits

Unng at jobbyttet blir en tabbe

Foto: Hammer & Hanborg

Det er lett bli sjarmert nr en hodejeger ringer eller du vinner konkurransen om jobben du har skt. Det er fort gjort se seg blind p hvor fint og flott alt skal bli i den nye jobben du har blitt tilbudt, men det er dessverre noen som blir skuffet nr hverdagen kommer. Ofte er det fordi de ikke har gjort hjemmeleksen sin.

Det er ikke f som har gtt fra det siste jobbintervjuet med en flelse av at jippi! Jeg gleder meg!, men som ikke helt kjenner seg igjen nr man starter i jobben. I beste fall er det et resultat av misforstelser, men bde du og din nye arbeidsgiver br srge for at begge parter er mest mulig enig i hva den nye jobben gr ut p, hva betingelsene er og hva som faktisk har blitt lovet. For det er ikke alltid slik at gresset er grnnere p den andre siden - her er fire tips til hva du kan gjre for at din neste jobb ikke blir en stor skuffelse:

1. De googler deg ? du br google dem

Akkurat som den mulige arbeidsgiveren forsker finne ut mest mulig om deg under intervjuet, br du ogs gjre det samme med arbeidsgiveren. Ikke ta alt som blir sagt om virksomheten, konomien og andre ting under et intervju for god fisk. Sjekk det du kan ved google virksomheten og hvordan den for eksempel fremstr i media. Dette br du underske fr du gr p intervjuet slik at du kan stille sprsml direkte til arbeidsgiveren.

2. Hvorfor er jobben ledig?

Spr om hvorfor den som hadde jobben sluttet, hvor lenge han eller hun hadde stillingen og hvor mange som har hatt den de siste fem rene. Hvis det har vrt hy gjennomtrekk kan det vre grunn til bekymring, og noe du br sprre arbeidsgiveren og andre ansatte i virksomheten om.

3. Snakk med folk!

For skaffe deg mest mulig informasjon om arbeidsplassen og arbeidsforholdene er det lurt snakke med andre enn bare sjefen og den HR-person som ofte er med p intervjuet. Akkurat som du blir bedt om oppgi referanser, kan du be om det samme fra arbeidsgiveren. Eller kanskje kjenner du noe som jobber der allerede? Det snakke med flere gir deg et bedre grunnlag for vite om jobben virkelig er den du vil ha og ikke minst hvordan sjefen egentlig er som leder. Du kan enkelt bruke LinkedIn for sjekke om du kjenner noen som har jobbet der.

4. F det skriftlig

Det er mange som opplever at det som ble lovet under intervjuet ikke blir levert nr det kommer til stykket. Det typiske er at lnnsforhyelsen, som skulle tas opp til diskusjon nr prvetiden var over, gr i glemmeboka. For serise arbeidsgivere br det vre en selvflge at bde arbeidsoppgavene, vilkr, tittel og andre viktige opplysninger fremgr av tilbudsbrevet og arbeidskontrakten. Likevel er det ofte feil og mangler i slike kontrakter, s du m srge for at det du er opptatt av str skrevet ned. Og ikke sl deg til ro med svar om at det fikser vi nr du har begynt ? f det skriftlig fr du sier ja til jobben. Da kan du vre tryggere p valget ditt.

Ingen kommentarer

Skriv en ny kommentar