hits

Dette trenger du ikke svare p

Du sitter der spent og litt smnervs, dette er jo jobben du har skikkelig lyst p. Hva vil de sprre deg om? Har du de rette svarene?

P jobbintervjuer kan du som er kandidat i utgangspunktet bli stilt sprsml om det meste, s lenge det ikke bryter med loven str arbeidsgiver ganske s fritt. Men enkelte ting skal du ikke blir spurt om.

Er du frisk?

I forhold til alle stillinger er det selvsagt en forventning om at du er frisk slik at du kan utfre jobben. Arbeidsmiljloven har ogs regler som forbyr arbeidsgiver stille sprsml om helse om det ikke er ndvendig for utfre jobben.Dette betyr at arbeidsgiver kan sprre om deg om du er i fysisk stand til klare utfre den aktuelle jobben, eller om du lider av sykdommer som gjr det umulig utfre den jobben du har skt p. For eksempel kan det lov sprre om du har ryggplager dersom det jobben har mange tunge lft eller kreve test av hjerte og lungekapasitet om du sker jobb som brannmann.

Planlegger du f barn?

sprre om du planlegger f barn er vel kjent for de fleste at man ikke kan sprre om. sprre om familieplanlegging bryter med likestillingsloven. Men noen kan pakke inn sprsmlet ved stille dem som hvordan ser du for deg de neste rene karrieremessig og privat?

Hva stemmer du p?

Arbeidsgiver har ikke lov til innhente opplysninger eller sprre om du hvilket politisk parti du sympatisere med eller stemmer p. - med mindre det er begrunnet i stillingens karakter. For eksempel om du sker en jobb hos KrF vil det vre naturlig at du deler partiets syn.

Seksuell legning?

Om du liker jenter eller gutter eller begge deler - br i jobbsammheng vre rekende likegyldig. Og det er overhode ikke lov sprre p et intervju om din seksuelle legning. Det er vel i 2014 kjent for de fleste at ens seksuelle legning ikke pvirker hvordan man vil utfre en jobb.

Er du fagorganisert?

Det er heller ikke lov for en arbeidsgiver sprre deg om du er fagorganisert s lenge det ikke er relevant for jobben.

Hva tror du p?

Det er forbudt etter diskrimineringsloven sprre eller innhente opplysninger om ditt syn p kulturelle og religise sprsml. Sprsml om livssyn er likevel tillatt nr det er begrunnet i stillingens karakter, for eksempel om du sker stilling i en menighet.

Men hva gjr du om du fr disse sprsmlene?Mitt rd er at du ikke svarer p sprsmlet p en hyggelig mte. Forsk heller stille motsprsml eller spr om hvorfor sprsmlet blir stilt.Hvis svarene fra arbeidsgiveren er ala du skjnner vel at vi ikke kan ha folk som er mye syke hos oss, eller det er s mye styr med mammapermer og syke barn og snn, s br du vel vurdere om dette er et sted du egentlig vil jobbe.

Har du ftt sprsml du ikke vil svare p i et jobbintervju? Del dem gjerne her.

Ingen kommentarer

Skriv en ny kommentar