hits

Gratulerer med dagen!



"Fire av sjefene i min ledergruppe har jeg arvet. Fem har jeg selv rekruttert. Alle jeg valgte, var menn," sier konsernleder og mann til DN i 2015.

Kvinnedagen 8. mars, har vi feiret i 100 r her i Norge. Den frste markeringen fant sted i 1915, og mye har blitt bedre siden den gang. Men selv om mange mener vi har kommet lagt i likestillingen, viser fakta noe annet. I 2015 diskrimineres kvinner fortsatt i arbeidslivet.

Forrige uke kom en lite opplftende rapport fra Likestillings- og diskrimineringsombudet. Kvinner oppgir i betydelig strre grad vre utsatt for de fleste formene for diskriminering sammenlignet med menn. Blant annet sier 20 prosent av kvinnene at de har latt vre ske jobb nr de venter barn i frykt for bli diskriminert eller vre en belastning.

Og s flger Aftenposten opp med at det er ingen kvinner i toppledelsen i de strste brsnoterte selskapene i Norge. Topplederne som leder de mannsdominerte ledergruppene sier i et intervju med DN at de s gjerne skulle hatt kvinner i ledergruppen, men nr de rekrutterte s valgte de menn.

Selv nr en mann og en kvinne har helt identisk bakgrunn, velger menn ubevisst den mannlige kandidaten. Elisabeth Grieg skriver godt om akkurat dette.Hun viser til en rapport fra Markedshyskolen og Agenda. I studien skulle studenter vurdere historien og karrieren til en nringslivsleder. Halvparten fikk hre at personen het Hans, og den andre halvparten trodde personen var en kvinne ved navn Hanne.

Den lille forskjellen fikk store utslag.

Til tross for at de kvinnelige studentene vurderte de to (identiske) personene som like kompetente, vurderte de mannlige studentene den mannlige nringslivslederen som langt mer skikket.

Da er det kanskje ikke s rart at mange kvinner opplever det utfordrende komme seg frem og opp i nringslivet? Vi kan ikke innbille oss at de mennene som i dag sitter og beslutter hvem som skal bemanne lederrollen, ikke ubevisst vurderer menn som bedre egnet enn kvinner.

Det gr ikke an komme og si at det er kvinnenes egen skyld da.

Selv om bde NHO og mange toppledere hevder at kvinner ikke vil ha toppjobbene er min opplevelse som hodejeger at dette ikke stemmer. Jeg mter nok av kvalifiserte kvinner som bde vil og kan ta ansvar. Men de nr ikke helt opp.

Med tanke p at det n er flere kvinner enn menn som har hyere utdanning blir det oftere og oftere blant kvinnene at toppkandidaten finnes. Nr den beste kandidaten til en jobb ikke fr den, har vi som samfunn et problem.

For fakta viser at kvinner fortsatt m jobbe langt hardere enn menn for f den samme anerkjennelsen. I konkurranser om topplederjobbene m vi kvinner vre enda bedre enn de mannlige kandidatene om de skal ha en sjanse. Jeg synes faktisk ikke at det er rettferdig.

Men hva kan vi gjre? Vi har prvd kvotere kvinner inn i styrene, men vi ser fortsatt at nr menn skal ansette toppledere, velger de ubevisst en mann.

S, hva med en litt vill (og urealistisk) tanke p kvinnedagen:

Siden de kvinnelige studentene vurderer Hanne og Hans som likeverdige, hva om vi fra n av lar kvinnene f ansvaret for rekrutteringen? Da vil jo alle f en rettferdig vurdering.

Hilsen Trine

Ingen kommentarer

Skriv en ny kommentar