hits

N er det jul igjen

Mange vil nok si at det er for tidlig, men like forutsigbart som julebrus og julelys vil fulle 50-ringer snart sjangle seg gjennom norske julegater.

Julebordene, som i utgangspunktet skal vre en hyggelig kveld med kolleger, kan fort utarte seg til noe helt annet enn hyggelig. Og kvelden kan bli til bde natt og tidlig morgen.

I arbeidslivet skal julebordet vre som en gave fra bedriften til de ansatte. Vi feirer de gode resultatene fra ret som har gtt, med hp om at neste r skal bli like godt som dette ret. Derfor er det ikke s rart at en del velger avlyse julebordet i r, eller i hvert fall modere festen. For det har noe umusikalsk ved seg frtse samtidig som mange har mistet jobben sin.

Jeg vet ikke nr og hvordan julebordet gikk fra vre et hyggelig og inkluderende selskap til bli et angstframkallende fylleslag for enkelte, men det er uansett ikke et sunnhetstegn at 20-ringene klager over gamlingenes fyllevaner p disse julebordene. Kanskje er det ogs er et signal om at tiden er inne for litt mtehold?

Med jevne mellomrom kan vi lese om den fle ungdommen og ungdomsfylla. Men visste du at etter 2003 har det gjennomsnittlige alkoholforbruket blant unge faktisk gtt ned? Ulike underskelser fra blant annet Ungdata, ESPAD og andre, viser den samme tendensen: dagens unge drikker mindre enn fr.

Det er jo en god nyhet. Men samtidig har det skjedd en kning i det samlede alkoholforbruket i befolkningen. Hvordan henger dette sammen?

Det tyder p at eldre drikker mer enn unge, og at kningen i alkoholforbruket srlig har kommet for dem over 50 r. kning i omsetningen har srlig kommet innenfor vin, mens typisk drikkevalg for ungdom er l, cider og rusbrus.

Selv hrer jeg at unge i 20-rene forteller om at de er sjokkert over fyllekulturen p norske julebord. Og jeg synes det er trist at unge, i starten av sin karriere, mter denne ukulturen i arbeidslivet.

Det er lederen somhar ansvar for sette standarden, og det er viktig huske at julebordet ikke er et privat arrangement. Det er et jobbarrangement og arbeidsmiljloven gjelder fortsatt. Det betyr at lederansvaret ikke opphrer selv om det er fest, og oppfrselen m st i forhold til dette.

Det er derfor viktig at du som leder kommuniserer med dine medarbeidere et budskap som gjr det tydelig at julebordet ikke er en fyllefest, og at det dermed er helt klart for alle at julebord som er arrangert av arbeidsgiver ikke er betrakte som en privatfest der man kan gjre som man vil.

Hva synes du? Er det for mye fyll p julebordet?

Hilsen Trine

Ingen kommentarer

Skriv en ny kommentar