hits

Fristes du til fuske litt p jobbintervjuet?

Det blir med god grunn ekstra mye stynr en toppleder blir avslrt i ha fusket med CV'n og Sigve Brekke er i hardt vr om dagen. Og han er ikke den frste. Husker du saken om Liv Lberg? Hun ble dmt til fengsel i 14 mneder og fikk en saftig bot.I 2012 var det Yahoo-toppsjef Scott Thompson som fikk sparken etter CV-fusk, og i 2011 var det Tysklands davrende forsvarsminister Karl-Theodor zu Guttenberg som gikk av etter avslringen av betydelige innslag av plagiat og fusk i doktorgradsarbeidet hans i juss.


Men er det s farlig a? De utfrte jo jobben sin s bra, hevder flere.

Ja, spr du meg er det det.Som Gunnar Stavrum skriver godt i dag: Det avgjrende er enkelt og greit flgende: Dersom man aksepterer litt smjuks med sin egen CV - hvor nye er man da med korrupsjon og andre etiske sprsml i jobben?"

Spot on. Et arbeidsforhold er jo basert p tillit. Og jeg forventer naturlig nok at deg som jeg intervjuer snakker sant, svarer sant, riktig og fullstendig p de sprsml som jeg stiller. I selve intervjuprosessen vil jeg naturlig nok kontrollere opplysningene du gir. Skolepapirer og attester blir selvsagt sjekket og kontrollert. Men ogs opplysningene om prestasjoner og oppgaver du forteller om vil bli sjekket.

Hvis du skulle fristes av lyve p deg litt strre presentasjoner og ansvarsomrder er faktisk konsekvensen at jeg mister tillit til deg. Ogs om du sier at du har en bachelor, men ikke forteller meg at du mangler noen fag.Og dette opplever jeg fortsatt innimellom og det som da skjer er at jeghele tiden vil lure p hva mer du snaker usant om. Men skulle du mot formodning lyve om ting som ikke blir oppdaget fr etter du er ansatt, er faktisk konsekvensen at arbeidsgiveren din kan gi deg sparken.

Men ingen regel uten unntak. Som jeg har blogget om fr er det noen sprsml jeg ikke har lov til stille deg. Dersom arbeidsgiver likevel stiller disse sprsmlene har du som jobbsker faktisk lov til lyve. Hvis vi tenker oss at en arbeidssker fr sprsmlet om hun planlegger f barn, m hun kunne svare nei, uten at dette senere fr negative konsekvenser for ansettelsesforholdet.

Utover det er det veldig dumt lyve litt eller mye i jobbintervjuet. Opplysningene du gir blir sjekket, og nr jeg opplever at opplysninger du gir ikke stemmer lurer jeg naturlig nok p hva annet du ikke snakker sant om. Jeg vil lurer p din karakter, dmmekraft og moral.Og det hender fortsatt at jeg tar kandidater i i lyve, dessverre. Og da vil jeg faktisk ikke ta risikoen med anbefale en arbeidsgiver ansette deg.

For husk at et arbeidsforhold er basert p tillit. Og det er som ellers i livet - det lnner seg snakke sant.

God helg!

Hilsen Trine

Ingen kommentarer

Skriv en ny kommentar