hits

Vil jobben din forsvinne?

Arbeidsmarkedet er i endring. Om f r vil mange av dagens arbeidsoppgaver vre overtatt av roboter og algoritmer.

NHOs rskonferanse har i r digitalisering og det nye arbeidslivet som tema. Utviklingen har blitt omtalt som den fjerde industrielle revolusjon, hvor roboter overtar arbeidsoppgaver som bare tenkende mennesker har kunnet utfre til n.

Valget av tema er godt. Det er helt avgjrende for utviklingen av det norske samfunnet at vi er i forkant av denne endringen. Mye kan g galt om vi blir liggende etter.

Til stadig flere jobber vil roboter vre tryggere og bedre enn mennesker. For Norge, med vre hye lnnskostnader, vil de vre avgjrende for at vi skal kunne opprettholde vr konkurransekraft og vr velferd. Da blir riktig kompetanse den aller viktigste valutaen p arbeidsmarkedet.

Til n har vi brukt maskinene som verkty, men i framtiden skal vi jobbe sammen med dem. Det krever at vi m endre adferd, men det er vanskelig. Og den strste utfordringen er tempoet i denne revolusjonen.

I rene som kommer vil mange arbeidsoppgaver forsvinne, mennye vil oppst. Ettersprselen etter endringserfaring ogdigital kompetanse vil ke, og det vil stilles krav til mer effektivitet og kompetanse fra norske arbeidstakere. Arbeidsmarkedet vil bli stadig mer globalt og den nye delingskonomien, kombinert med kende arbeidsledighet, vil fre til at utviklingen der bde medarbeidere og bedrifter nsker seg mer fleksible arbeidsordninger vil fortsette.

Du som arbeidstaker m regne med at forandringene vil bli krevende. Jobben du har i dag vil kanskje forsvinne inn i en datamaskin. Du vil bli ndt til lre helt nye oppgaver som kan vre helt annerledes enn de du har i dag. Og mange av ekspertene bekymrer seg over at vi vil f et stadig strre skille mellom hy- og lavkompetanseyrker. Noe som kan fre til enda strre sosiale forskjeller.

Tidligere har de fleste av oss vrt vant til fast ansettelse i ett selskap, n peker trenden mot mer frilansing. Det er lett vre negativ nr vi str overfor store endringer i hverdagen. 1800-tallets Ludditter gikk s langt som sabotere mange av de moderne maskinene som tok jobbene fra tekstilarbeidere.

Der jeg jobber flger vi nye med p denne utviklingen. Vi tilbyr utleielsninger som hjelper selskaper mte den digitale hverdagen. Siden Hammer & Hanborg ble etablert for 20 r siden har arbeidsmarkedet vrt i rivende utvikling, og den digitale revolusjonen har allerede skapt en rekke nye stillingstyper.

Det betyr at mange bedrifter har mer behov for bde permanente og fleksible lsninger for lse de nye arbeidsoppgavene. Vi ansatte nylig Marie Nord som rdgiver. Hun har ftt ansvaret for styrke vr utleiesatsing, og bist nringslivskunder med hente digitale hoder til bde faste og midlertidige kommunikasjonsjobber.

Vi fr ingen utvikling uten endring. Men endring er vanskelig. Bde fordi vi finner trygghet i det vi kjenner fra fr, og fordi endring gjr livet bedre for noen, og verre for andre. Statsminister Erna Solberg sa det tydelig; denne revolusjonen vil skape nye vinnere og nye tapere. Og det er de som ikke flger med som risikerer tape p endringene.

Derfor er jeg s bekymret for mange bedrifter ikke ser, eller vil se, utfordringene vi str overfor. Og dem er det fortsatt mange av.

Hilsen Trine

Ingen kommentarer

Skriv en ny kommentar