hits

Likestilling handler med andre ord om good business



Nr nden er stor, er gode rd dyre. P 3 mneder har Brekke & Co brukt hele 230 millioner kroner mer enn vanlig p rdgivere, konsulenter og advokater.

Telenor har i det siste sysselsatt mange konsulenter. Det store behovet for kjpe hjelp skyldes de mange problemene Telenor har hatt gjennom 2015. Korrupsjonssaken rundt Vimpelcom har vrt krevende. Tidligere styreleder Svein Aaser mtte trekke seg da nringsminister Monica Mland ikke lenger hadde tillit til han, og fire personer i toppledelsen har blitt permittert mens Vimpelcom-saken granskes. Sigve Brekke som skulle vre ryddegutten i dette, havnet selv i trbbel, bde fordi han ly p CV-en sin og ble avslrt av Kapital, og p grunn av at han ansatte en toppledergruppe med svrt f kvinner.

Jeg har tidligere vrt veldig kritisk til manglende mangfold i toppledelsen i norske selskaper, og Telenor ser ut til vre spesielt preget av kameraderi og en gubbeklubbkultur. N ser vi hvordan det straffer seg p bunnlinjen til hele selskapet.

Pengene Telenor n m punge ut med for kjpe seg hjelp kunne vrt spart, om man hadde hatt en bedre forretningspraksis. Det haddede hatt med mer mangfold i ledelsen. Jeg skjnner veldig godt at de mange flinke folkene nedover i Telenor-organisasjonen m vre veldig frustrerte over dette, selv om de ikke vil st frem.

For etter hvert finnes det mye forskning som slr fast at selskaper som har mangfold i ledelsen gjr det bedre, og tjener mer, enn andre selskaper. Marianne Egelund Siig, Head of Diversty i Nordea, blogget nylig om dette i Berlingske. Her beskriver hun en underskelse i Danmark, gjennomfrt av ISS, i samarbeid med PWC og proacteur, som bekrefter det bildet vi har fra internasjonal forskning: at kt diversitet i ledelsen forbedrer bunnlinjen.

Likestilling handler med andre ord om good business. ha personer med variasjon i alder, utdanning, erfaring, kjnn og etnisitet gir et konkurransefortrinn.

Selskapene med den mest mangfoldige ledelsen tjener i gjennomsnitt 12,6 prosentpoeng mer enn selskapene med lavest mangfold i ledelsen. Da er det ikke rart at Monica Mland, som ansvarlig deleier i Telenor, nsker mer mangfold i ledelsen. Den danske rapporten viser at i selskaper med stort mangfold arbeider ledelsen som gruppe mer innovativt, treffer bedre beslutninger og er mer produktiv.

Derfor blir det ganske latterlig nr Telenor, som allerede har ftt hard kritikk for manglende mangfold, prver rette p dette med kjpe rd fra en gjeng med oslobaserte, hvite menn p rundt 50 som ligner p hverandre og som har de samme tankene og erfaringene.

Gubbene velger gubber, og det ser ut til vre en neverending story.

God helg!

Hilsen Trine

Ingen kommentarer

Skriv en ny kommentar