hits

Vanskelig padle kano i drittvr

Du trenger ikke best en IQ-test for forst at mangfold er bra for business. Det er bare se p aksjekursen til Gunnar Bjrkavgs NHST (som eier DN og Morgenbladet).

Etter at politisk redaktr Hanne Skartveit i VG gikk knallhardt ut mot lederkabalen i Schibsted, tok Schibsted-sjef Rolv Erik Ryssdal selvkritikk for lite mangfold. Det er en bra start, Schibsted har som mange andre sitt ta tak i nr det gjelder mangfold i ledelsen. Likevel er det stor avstand mellom Schibsted og den som kommer verst ut av alle p manglende kjnnsbalanse i mediebransjen - NHST Media Group. Mediekonsernet, som blant annet eier Dagens Nringsliv og Morgenbladet, har nemlig ikke en eneste kvinne i konsernledelsen.

Gunnar Bjrkavg, konsernsjef i NHST, pstr at han har en bred tilnrming til mangfold, noe som er viktig for innovative bedrifter. Hva slags tiltak han legger inn under bred tilnrming vet ikke jeg, men jeg tror det kunne vrt innovativt av han vurdere inkludere rekrutteringen av noen kvinner p listen. Men det virker ikke som Bjrkavg helt ser problemet. Han er jo ganske s avvisende til at mangelen p kvinner og mangfold skaper en gutteklubben grei-mentalitet. Faktisk gr han s langt for bevise hvor lite macho han er at han like godt utfordrer Hanne Skartveit til en IQ-test eller padlekonkurranse...

Etter ha sett noen av revolver-tweetene til mannen skjnner jeg at konkurranseinstinktet str sterkt. Men det er ikke srlig innovativt g i k i Birken...

eller bang bange Rudolfer p Hardangervidda... Derimot passer det ganske inn i det gjengse machoskuespillet.

Jeg syns synd p journalistene i DN og Morgenbladet, som jobber hardt i en presset bransje og leverer journalistikk av hy kvalitet. Det blir stadig viktigere kunne identifisere seg med verdiene i selskapet man jobber for og Kjetil B. Alstadheim setter elegant ord p hva som skjer nr verdiene til medarbeiderne gr p tvers av ledelsen i et selskap. De blir flaue.

Men det handler ikke bare om at medarbeiderne blir flaue og demotiverte; som Alstadheim skriver handler det om at vi gr glipp av noe. Ledelsen blir for ensartet. For sitere fra den minst problematiske delen av svaret du ga: Fremtidens toppselskaper er sterkt drevet av innovasjon, tempo og en konstruktiv organisasjonskultur. Det kan bli vanskelig vre blant de selskapene hvis ledelsen blir for snever, for lik, tenker for likt. Rett og slett for lite mangfoldig.

For det er faktisk snn at mangfold er bra for business. Selskapene med den mest mangfoldige ledelsen tjener i gjennomsnitt 12,6 prosentpoeng mer enn selskapene med lavest mangfold i ledelsen.

Det er snn n at NHST selv blir et eksempel p dette. For til tross for at bde Dagens Nringsliv og Morgenbladet gr godt, har aksjeverdien til NHST falt fra ca. 1200 kroner per aksje til rundt 190 kroner i lpet av de siste 10 rene.  Jeg er ingen aksjeekspert, men kanskje kunne kursen sett bedre ut om konsernsjefen fikk inn noen friske tanker, og ikke rettet all oppmerksomheten sin mot padlekonkurranser? Min erfaring er nemlig at det ikke er s lett holde st kurs nr du padler alene i en kano i et skikkelig uvr.

God helg!

Hilsen Trine

 

Ingen kommentarer

Skriv en ny kommentar