jobb -

januar 2014

Ta ansvar, be om hjelp!

Folkeeventyr er spennende lesning. De beste eventyrene har et budskap og en moral som er like aktuelle i dag, som da eventyrene ble skrevet ned. Et av budskapene jeg liker best er fra eventyret om Askeladden og de gode hjelperne, hvor moralen er at du m� benytte deg av hjelp for � lykkes.

For meg som har jobbet s� mye med rekruttering er det lett � bli skremt av hvor lite mange tenker p� personalpolitikk og ansettelseskontrakter. Er du leder av en bedrift er du ogs� leder og foresatt for dine ansatte. Det betyr at man har et ansvar for � gi de ansatte et trygt arbeidsforhold. Det gjelder spesielt de yngste medarbeiderne.

Jeg synes det er et stort problem at mange unge deltidsarbeidende ikke f�r arbeidsavtaler, og at dette er blitt vanlig i enkelte bransjer. Problemet er st�rst hos sm� bedrifter, da s�rlig i klesbutikker og restauranter, hvor man ikke har egne personalavdelinger, men en daglig leder som skal gj�re �alt�.

Ulempene med manglende eller mangelfulle kontrakter faller ogs� sammen med problemene rundt stadig mer utstrakt bruk av �pr�vejobbing�. �Gratis pr�vejobbing er lovlig, men da m� det kontraktfestes. Slik det foreg�r n� virker det s� utbredt blant servering og butikk at det begynner � minne om sosial dumping. Det skapes en kultur om at du m� jobbe gratis og uten kontrakt fordi det er hundrevis av andre unge som vil ha jobben din.

Dessuten mener jeg at en person som gj�r en jobb for en annen, skal f� betaling for jobb utf�rt. Det spiller ingen rolle om det er pr�vejobbing, eller om man jobber n�rmest gratis i frivillige organisasjoner i p�vente av en jobb man er lovet men som aldri kommer. Vedkommende legger ned timer av sitt eget liv for noen andres fortjeneste. Det skal kompenseres.

Til deg som er ung og ny i arbeidslivet vil jeg anbefale deg � lese om dine rettigheter her

S� til deg som arbeidsgiver vil jeg si: Det er fantastisk med gr�ndere, og jeg skj�nner at det kan bli mye � gj�re. Jeg kjenner selv igjen hvor mye arbeid det blir med personalpolitikk, n�r man ikke har egen HR-avdeling. Det er et helt eget fag, hvor det er veldig mye man m� passe p�.

Invester heller i god hjelp fra et bemanningsbyr�, eller kontakt Arbeidstilsynet. �Forn�yde ansatte er nemlig mer proaktive og serviceinnstilte enn de som er usikre p� sine rettigheter og l�nnsavtaler, eller om de faktisk har en jobb.

Altfor mange sm�bedriftseiere har en h�y terskel for � kontakte bemanningsbyr�er. Det trenger de ikke ha. Det er enklere om alle konsentrerer seg om det man kan best. Og overlater bemanningen til de som kjenner markedet, og ikke minst reglene.

Bemanningsbyr�ene er gode hjelpere og kan v�re l�sningen for mange. Dette er kompetente fagfolk som gj�r at bedrifter og gr�ndere slipper � legge ned mange timer p� oppgaver de ikke kan selv. Det er ogs� mulig � f� masse god hjelp av Arbeidstilsynet, de er her for oss alle, for � drive kontroll og veiledning om arbeidsmilj�.

N�r man ansetter unge mennesker har man et s�rlig ansvar for � bidra til at disse f�r med seg positive erfaringer fra arbeidslivet. Lederrollen er like mye en foresattrolle og ledere m� huske p� det ansvaret som kommer av sin stilling. V�r derfor ikke redd for � be om hjelp for � lykkes bedre!

�

#jobb #arbeidstilsynet #bemanningsbyr� #arbeidskontrakt #pr�vejobb #ung

28.01.2014 kl.10:40 - importbilder - Ingen kommentarer

Gj�r din plikt, krev din rett!

Nordmenn har utviklet seg til � bli et folk som forventer en fullpensjons-selvrealisering uten � m�tte ofre noen som helst komfort for � f� det.�

Boligprisene g�r ned. Oljeprisen er usikker. Arbeidsledigheten stiger. Det ser ikke ut til � bli mye lysere i 2014 og Norges Bank nedjusterte de �konomiske utsiktene f�r jul. Senest i dag kan vi lese i Finansavisen at �gullalderen� er over i Norge.

Likevel forventer nordmenn at vi fortsatt skal f� all luksus levert i fanget. Uten at vi gidder � anstrenge oss.

John F. Kennedy blir ofte sitert p� sin oppfordring til det amerikanske folket om � ikke sp�rre seg hva landet kunne gj�re for dem, men hva de kunne gj�re for sitt land. Mange i arbeidslivet hadde kanskje trengt � h�re litt n�rmere p� hva han hadde � si.

Du skal ikke reise lengre enn til v�rt naboland Sverige for � finne en helt annen innstilling til arbeidet enn hva vi har her. Det er ikke s�rlig rart at mange norske bedrifter foretrekker � ansette svensker i stedet for nordmenn. De ser hvem som har best innstilling til jobben.

Vi har blitt s� godt tilvente at vi forlanger � f� alt, uten at vi er villige til � anstrenge oss for � f� det.

Dette viser seg ogs� i v�r innstilling til ferien. I �r har mange har en veldig lang juleferie. Men det er ikke noe unikt. Det virker som nordmenn snart jobber firedagersuker.

Jeg snakker selvf�lgelig ikke om alle. Det finnes mange folk som jobber veldig hardt, i alle slags stillinger. De jobber helger, kvelder og netter uten � klage. De forst�r at f�r de kan kreve, m� de ogs� gj�re sin plikt. Men samtidig er det ogs� stadig flere som kutter dagene og utvider helgene i begge endene, uten d�rlig samvittighet av den grunn.

Anne-Kari Bratten i Spekter mener at det er feil at voksne kvinner velger deltid og oppfordrer kvinner til � jobbe mer. Jeg synes hun har mange kloke meninger. Men hva med mannfolka? Skal ikke mennene ogs� jobbe mer og lengre? De mest gunstige pensjonsalderjobbene har jo gutta skaffet seg.

Bratten sier hun vil gjeninnf�re arbeiderbevegelsens gamle parole �gj�r din plikt, krev din rett�. Og jeg synes hun har et poeng. Jeg tror at dette er holdninger man f�r fra sin oppvekst og oppdragelse.

Er det en ting jeg er glad jeg fikk med meg fra min far s� var det hans innstilling til plikten. Et ord som dessverre opptrer altfor sjelden i dagligtalen. Vi lever i en tid hvor det virker som alt som betyr noe er selvrealisering og det � g� sin egen frie vei. Men jeg tror det finnes en egen verdi i � gj�re sin plikt og ta ansvar. Vi trenger � se oss selv i st�rre grad som en del av et samfunn, en arbeidsplass, og mindre som individer.

Vi har lett for � se p� v�re barn og tenke at de er late, og at de krever mer enn de leverer. Men det er vi som foreldre som m� tenke p� hvordan vi oppdrar ungene. N�r dagens foreldre opptrer som servicemedarbeidere og hjemmet er blitt et hotell hvor ungene ikke har noen form for plikter eller ansvar for hjemmets felleskap, kan vi heller ikke forvente at de f�r en annen innstilling til jobben. �Dagens barn bestemmer hva familien skal spise og hvor de skal dra p� ferie.

Fordi foreldrene er for stressa og konfliktsky f�r barna vokse opp med en forventning om at alle skal tilpasse seg dem. Dette funker sv�rt d�rlig n�r ungen omsider kommer inn p� et jobbintervju, uten � kunne vise til verken arbeidserfaring eller arbeidsmoral.

Jeg vet at jeg ikke �nsker � ansette noen som bare krever, men ikke leverer. Og jeg tror du er enig med meg, eller?

�

06.01.2014 kl.14:04 - Ingen kommentarer