hits

januar 2016

Det uroer meg at Erna ikke er mer bekymret over arbeidsledigheten



Vi er s vidt i gang i 2016, men vi vet allerede n at sluttpakke, arbeid, aktivitet, omstilling og arbeidsledighet er ordene som vil prege 2016.

Arbeidsledigheten ker i rekordfart, i 2016 vil vi sette ny rekord i ledighet i Norge og Statsminister Erna Solberg og finansminister Siv Jensen har innkalt til "krisemte" om norsk konomi. At Erna samtidig hevder at arbeidsledigheten ikke er hy gjr meg bekymret.

Jeg mterover 1000 personer hvert r som kan nske skifte jobb, toppledere og spesialister. N er det flere og flere som har mistet jobben. Og alle jeg mter vil ha jobb, vil bidra, vil vre en del av samfunnet. Folk flest vil ikke vre uten jobb. Men flere og flere opplever f sluttpakke og miste jobben. Det er alvorlig for den enkelte. En bittertrst er at man er ikke alene.

Men hva skal du som har mistet jobben gjre? Her har jeg samlet noen tips til deg:
-Husk at finne en ny jobb er i seg selv en fulltidsjobb.
-Start for all del ikke med ferie eller oppussingsprosjekter.
-Bli ikke passiv - mt folk.
-Lag deg en 30 sekunders story. Du skal kunne i lpet av en heistur fortelle hva du vil jobbe med og hva du er god p.
-Finn dine styrker, dine personlige jobb-egenskaper. Hva annet enn erfaring og utdannelse kan du tilby?
-Lag deg strukturerte ukeplaner.
-Sett av faste tider til jobbsking.
-Hold deg i fysisk aktivitet - srg for bli sliten, gjerne av fysisk trening.
-Delta p frokostmter.
-Finn nettfora og nettverk som interesser deg. Delta i diskusjoner, hold deg for all del oppdatert.
-Ta deg gjerne noen kurs. Arbeidslivet og oppgavene er i stadig endring. Vis at du holder deg oppdatert og at du tar eget ansvar for faglig utvikling.
-Registrer deg hos NAV. NAV er din beste venn dersom du mister jobben. Finn ut hvilke rettigheter du har, hvordan du skal f konomisk sttte og hvilke kurs du kan g p i regi av NAV.
-Kontakt relevante vikar- og bemanningsbyrer.

Og du - husk at livet bestr av annet enn bare jobb. Ha et bredere perspektiv p det vre menneske. Arbeidstager er en rolle man har, ikke noe man er. Mist ikke motet.

Har du ftt tilbud om sluttpakke br du forhandle deg til f med karriereveiding. Det er nyttig for de fleste. Samtidig vil du her knytte et verdifullt nettverk med andre som er i samme bt.

Har du forresten sjekket ut VG Helg Poddcast med Marte Spurkland?Klikk her eller p bilde s fr du hre arbeidsrettsadvokat Eivind Arntsen lrer bort kunsten ta sluttpakke. Hodejeger Trine Larsen om hvordan du best selger deg inn i jobbintervjuer, og hva som er typisk attraktive og uattraktive personlige egenskaper. Nils Ole Oftebro om kjrlighetssorgen ved slutte p Nationaltheatret, om kjrligheten til kona og familien, og sitt sydlandske flelsesliv.



Har du flere tips? Del dem gjerne i kommentarfeltet.

Hilsen Trine

Flg meg p Facebook for f innlegg rett inn i feeden!

Du er hjertelig velkommen til flge meg p Instagram for hverdagsglimt og annet fjas.

Jeg er ogs p LinkedIn og Twitter om du foretrekker det.

Vil jobben din forsvinne?

Arbeidsmarkedet er i endring. Om f r vil mange av dagens arbeidsoppgaver vre overtatt av roboter og algoritmer.

NHOs rskonferanse har i r digitalisering og det nye arbeidslivet som tema. Utviklingen har blitt omtalt som den fjerde industrielle revolusjon, hvor roboter overtar arbeidsoppgaver som bare tenkende mennesker har kunnet utfre til n.

Valget av tema er godt. Det er helt avgjrende for utviklingen av det norske samfunnet at vi er i forkant av denne endringen. Mye kan g galt om vi blir liggende etter.

Til stadig flere jobber vil roboter vre tryggere og bedre enn mennesker. For Norge, med vre hye lnnskostnader, vil de vre avgjrende for at vi skal kunne opprettholde vr konkurransekraft og vr velferd. Da blir riktig kompetanse den aller viktigste valutaen p arbeidsmarkedet.

Til n har vi brukt maskinene som verkty, men i framtiden skal vi jobbe sammen med dem. Det krever at vi m endre adferd, men det er vanskelig. Og den strste utfordringen er tempoet i denne revolusjonen.

I rene som kommer vil mange arbeidsoppgaver forsvinne, mennye vil oppst. Ettersprselen etter endringserfaring ogdigital kompetanse vil ke, og det vil stilles krav til mer effektivitet og kompetanse fra norske arbeidstakere. Arbeidsmarkedet vil bli stadig mer globalt og den nye delingskonomien, kombinert med kende arbeidsledighet, vil fre til at utviklingen der bde medarbeidere og bedrifter nsker seg mer fleksible arbeidsordninger vil fortsette.

Du som arbeidstaker m regne med at forandringene vil bli krevende. Jobben du har i dag vil kanskje forsvinne inn i en datamaskin. Du vil bli ndt til lre helt nye oppgaver som kan vre helt annerledes enn de du har i dag. Og mange av ekspertene bekymrer seg over at vi vil f et stadig strre skille mellom hy- og lavkompetanseyrker. Noe som kan fre til enda strre sosiale forskjeller.

Tidligere har de fleste av oss vrt vant til fast ansettelse i ett selskap, n peker trenden mot mer frilansing. Det er lett vre negativ nr vi str overfor store endringer i hverdagen. 1800-tallets Ludditter gikk s langt som sabotere mange av de moderne maskinene som tok jobbene fra tekstilarbeidere.

Der jeg jobber flger vi nye med p denne utviklingen. Vi tilbyr utleielsninger som hjelper selskaper mte den digitale hverdagen. Siden Hammer & Hanborg ble etablert for 20 r siden har arbeidsmarkedet vrt i rivende utvikling, og den digitale revolusjonen har allerede skapt en rekke nye stillingstyper.

Det betyr at mange bedrifter har mer behov for bde permanente og fleksible lsninger for lse de nye arbeidsoppgavene. Vi ansatte nylig Marie Nord som rdgiver. Hun har ftt ansvaret for styrke vr utleiesatsing, og bist nringslivskunder med hente digitale hoder til bde faste og midlertidige kommunikasjonsjobber.

Vi fr ingen utvikling uten endring. Men endring er vanskelig. Bde fordi vi finner trygghet i det vi kjenner fra fr, og fordi endring gjr livet bedre for noen, og verre for andre. Statsminister Erna Solberg sa det tydelig; denne revolusjonen vil skape nye vinnere og nye tapere. Og det er de som ikke flger med som risikerer tape p endringene.

Derfor er jeg s bekymret for mange bedrifter ikke ser, eller vil se, utfordringene vi str overfor. Og dem er det fortsatt mange av.

Hilsen Trine