hits

april 2016

Slik bytter du jobb og bransje

Foto: Hammer & Hanborg

Det er en forskjell mellom ha de riktige kvalifikasjonene og ha egenskaper som er overfrbare mellom mange typer yrker. I rene som kommer vil det blir mer og mer vanlig bytte mellom yrker som ikke er direkte sammenlignbare. De fleste bransjer opplever store endringer, og vi kan forvente enda raskere forandringer i rene som kommer. Det skyldes digitaliseringen og det mange n kaller den fjerde industrielle revolusjonen.

For si det enkelt: ting er ikke som de en gang var.

Se for eksempel p bankene. Filialer over hele landet legges ned og bankene ligner n mer p en teleoperatrer med en banklisens. Til gjengjeld starter flyselskapet Norwegian egen bank, og SAS-direktr Eivind Roald sa nylig til Finansavisen at om noen r kan det hende vi er et tjenesteselskap som tilfeldigvis eier noen fly.
Grsdagens tradisjonelle selskaper har blitt teknologiselskaper som spesialiserer seg innen banktjenester, flytjenester og lignende. Denne utviklingen drives av nye typer selskaper som Uber og Airbnb. Og kravene vi kunder stiller til selskapenes tilbud og systemer blir stadig hyere.


Viktigere se framover enn bakover
Omveltningene stiller helt nye krav til bde arbeidstakere og arbeidsgivere. Hvis et selskap skal overleve i fremtiden m det tenke nytt nr man rekrutterer og nr man organiserer seg. Den tradisjonelle hierarkiske organisasjonen er p vei ut.
Arbeidsgiver m i mye strre grad legge vekt p hvilket potensial en kandidat har. Lrevillighet, verdier og personlige egenskaper som nysgjerrighet, entusiasme, integritet, selvsikkerhet, ansvarsflelse og evnen til motivere andre, blir viktigere enn ha de riktige kvalifikasjonene.
CV-en har tradisjonelt vrt avgjrende nr man sker jobb. Ved ramse opp kvalifikasjonene dine gir den et kort sammendrag av de erfaringene du har gjort deg gjennom livet. En CV er primrt en oppramsing av ting du har gjort - og forteller delvis om hvordan du har lyktes i de oppgavene du har hatt. Men CV-en er ikke like god til beskrive hvordan du vil fungere med helt nye oppgaver. Der ligger det en utfordring siden mange av oss bde br og m bytte mellom helt ulike yrker i rene som kommer. Mange av oss kommer til jobbe i jobber som er helt nye.
En markedsfrer eller selger har en helt annen mte jobbe p n enn for f r siden. Mer og mer av aktivitetene kretser rundt og drives av teknologi. Samtidig skal vi ikke bli for ensformige i tankene vre. Det er klart at en journalist ikke kan bli en kirurg over natta. Men bde legens og journalistens rolle er i ferd med endre seg. Allerede n kommer roboter som kan skrive nyhetssaker, og utfre kirurgiske inngrep.
 

Hva gjr jeg da?
S om du skal ske en helt ny jobb: ta et steg tilbake og frigjr deg fra CV-en. Det er en forskjell p ha de riktige kvalifikasjonene og p sterke overfrbare egenskaper som vil gjre at du kan fungere godt i en helt annen rolle.
Lag en lang liste over alle slags eksempler hvor du har bidratt og skapt resultater tidligere. Tenk p positive tilbakemeldinger du har ftt fra sjefen, kollegaer eller venner. Har du andre kvaliteter som kan hjelpe deg i en potensiell jobb?
Prv deretter sett deg inn i hva stillingen innebrer utover det som str i utlysningen. En feil mange gjr nr de sker jobb er at de fokuserer alt for mye p kvalifikasjonene sine og ikke tenker p hva slags egenskaper de aller beste i den jobben har. Hvis du kan vise at du forstr rollen bedre enn andre skere har du en stor fordel.
Nr du n forstr hva jobben egentlig innebrer kan du lett plukke ut de kvalitetene du har p listen din som du mener er mest relevante for jobben. Det vil skille deg ut fra mengden og gjr at jeg som hodejeger slipper lese mellom linjene i CV-en din for forst bedre hvilke personlige egenskaper og kvaliteter du egentlig har.


I dagens NRK Sndagspent snakket jeg ogs om dette. Klikk her om du vil hre p.

 

Hilsen Trine