hits

august 2012

M ha en NRK-sjef som kan snakke for seg

Kampen om hvem som skal etterflge Hans-Tore Bjerkaas er i full gang etter at NRK-sjefen varslet at han ikke vil fornye remlet sitt. Mange navn er allerede nevnt. Viktigere enn navn er hvilke egenskaper den nye lederen br ha – utfordringer er det nemlig nok av. For bare f dager siden ble det kjent at Netflix lanseres i Norge, HBO nsker seg inn i det nordiske markedet samtidig som Telenor fortsetter bygge opp sin Comoyo. Disse kommer p toppen av den offensive satsingen til de etablerte TV-kanalene NRK konkurrerer med i dag.

 Den nye NRK-sjefen br derfor vre en person som evner sette sammen en gruppe ledere som kan svare p de utfordringene en lisensfinansiert allmennkringkaster str overfor. Den nye kringkastningssjefen og hans, eller aller helst hennes, m jobbe videre med alt det positive som skjer p Marienlyst og ikke minst vre i stand til kommunisere dette til et bredere publikum. Spesielt til den nye generasjonen, som er vant til hente alt de vil av innhold s si gratis. De m forst hvilken rolle en lisensfinansiert allmennkringkaster har. Ellers mister lisensen sin legitimitet.  

Det holder derfor ikke bare ha publisistisk erfaring, vre nytenkende og levere p alle flater, du m ogs f publikum til tro p det.

Da kreves det en tydelig leder som ogs er en dyktig kommunikatr.

Slik snakker du deg til bedre lnn

Ofte opplever jeg at bde arbeidsgiver og jobbsker synes det er ubehagelig snakke om lnn. De vrir seg litt i stolen n jeg spr; Hva tjener du? Hva vil du ha i lnn? Hva vil du gi i lnn?

Det er den store rosa elefanten i rommet som ingen vil snakke om.

Vi har alle vrt der – du sitter i jobbintervjuet og lurer p om og nr du skal ta opp sprsmlet om lnn. Mange arbeidsgivere vil ikke vre lnnsledende og fler det ogs selv som et ubehagelig tema. De har ikke noe stort behov for ta det opp – hverken under intervjuet eller i stillingsannonsen. I annonser str det ofte bare at «vi tilbyr konkurransedyktig lnn». Mer konkret nsker ikke mange gjre det. Men hva er egentlig konkurransedyktig lnn? Du som arbeidssker er selvflgelig opptatt av lnnen, men er redd for at timingen ikke er den rette.

Mitt rd er snakke om den rosa elefanten. Arbeidsgivere forstr at lnn er viktig for deg. Lnnen br ikke vre drivkraften, men er selvflgelig en viktig del av totalpakken. S lenge du tar opp temaet p en hyggelig og pen mte har jeg aldri opplevd at det har sltt negativt ut. Men husk at under et intervju er det lnnsnivet dere snakker om. Det vil vre en fordel for begge parter avklare lnnsforventningene, men ikke gjr det for detaljert. Forhandlinger om kroner og re tar du til slutt hvis du blir tilbudt jobben. Da br du gjre det klart for arbeidsgiver hva du bringer inn i virksomheten – sett en verdi p det du kan bidra med.

Det er ogs lurt tenke p hva lnn betyr for deg. Mange virksomheter tilbyr andre goder utover lnn. Det kan ha stor tilleggsverdi som i praksis kan vre langt mer verdt enn noen ekstra kroner. Gode alternativer til lnn:

  • Betalt trening
  • Fri telefon og internett
  • Gratis avis
  • Firmabil
  • Firmahytte
  • Ekstra ferie
  • Betalt videreutdanning
  • Fleksitid
  • Muligheter for hjemmekontor
  • Brsnotert selskap? Da kan opsjonsavtaler vre et gode.
  • Gode pensjonsavtaler
  • Coaching
  • Forsikringer
  • Deltakelse p kurs/foredrag
  • Internopplring
  • Rabatter p selskapets produkter
  • God kantineordning

Vr rlig hvis arbeidsgiver eller rekrutteringsrdgiveren spr hva du har i lnn. Du trenger ikke vre eksakt p krona. Det viktigste er ikke hva du har i dag, men hva du forventer bli tilbudt. Men pass p! Legger du frem for hye forventninger, kan du risikere prise deg ut. Vi hodejegere fr ofte et lnnsspenn fra oppdragsgiveren. Hvis din nvrende lnn er utenfor det, er det liten grunn til fortsette prosessen. Grunnen er enkel – f er villig til g mye ned i lnn nr vi bytter jobb. Samtidig er det helt greit gi uttrykk for forventninger om hyere lnn i fremtiden. Det har vi alle. Hold bare forventningene innen rimelighetens grenser.

For deg som er ny i arbeidslivet, er det viktig tenke langsiktig. Jeg har opplevd nyutdannede som penbart har tatt for mye tran fr de mter p sitt frste jobbintervju. Nyutdannede 23-ringer hvis lnnsforventninger ligger p en halv million i lnn, signaliserer mer dumhet enn kunnskap.

Ikke undervurder erfaringen din frste jobb gir deg. Det kan vre din beste investering i fremtiden. Det kan bli dyrt i det lange karrierelpet hvis du ser deg blind p noen ekstra tusenlapper. Det er nemlig sluttsummen som teller, og den ser du frst lenge etter din frste jobb.