hits

august 2013

ret politikerne snakker med deg

Trine Skei Grande svarer personlig p en kommentar du har lagt til p et bilde av henne p Facebook, og tar samtidig livet av den gamle enveisstyrte politiske massekommunikasjonen. Plutselig er den politiske dialogen gjenfdt, og vi som velgere str, mer enn noen gang fr, midt i begivenhetenes sentrum.

I rets valgkamp har det vrt mye fokus p den lave valgdeltakelsen blant unge. Tidligere fikk ungdommen skylden for vre late og uinteresserte, men n danser vi til ny musikk. Skal du lykkes som politiker eller leder m du kommunisere godt. Det betyr at du m snakke samme sprk som den du henvender deg til, og srge for at du henvender deg p en mte som gjr at du blir hrt. Politikerne virker n ha forsttt at om de unge skal engasjeres i valget, m kommunikasjonen i strre grad skje p deres premisser.

De ulike partilederne debatterer aktivt p Twitter, deler daglig bilder p Instagram og har diskusjoner med velgerne p Facebook. Arbeiderpartiet bruker store penger p lre av Obama, og vektlegger de unge velgerne, som ikke leser dagsavisene eller ser p Dagsrevyen. Blant annet lyktes Ap godt med sin taxikampanje, som spredde seg raskt via Youtube.

Obama kan henge en god del av sin suksess p at han var den frste presidentkandidaten som virkelig skjnte at han mtte snakke med de unge velgerne dersom han skulle vinne valget. Senest tirsdag 20. august kunne vi i Aftenposten finne nok et eksempel p hvordan Obama-administrasjonen strategisk tilnrmer seg den yngre velgermassen. Da han snakket om det politiske spillet i Washington gjorde han en brstebevegelse som refererte til artisten Jay Z og hans sang Dirt off your shoulder. Gjennom henvende seg til publikum p et sprk som bare de forstr, skapte han ogs et bnd dem imellom.

En mte redusere distansen p er opptre p de samme arenaene som mlgruppen oppholder seg p, og det har vrt mye fokus p sosiale medier under denne valgkampen.

Man skulle tro at Krf var blant partiene som er mer forsiktige med nye ting, men en som har tatt et godt steg inn p den sosiale medie-arenaen er Knut Arild Hareide. Han har latt seg lokke inn p Instagram, og legger ut videoer som inviterer oss til flge han p Facebook, hvor han ogs holder aktivitetsnivet oppe.

Valgkampens store overraskelse, Miljpartiet De Grnne, kan nok ogs takke sosiale medier for noe av oppslutningen mlingene viser. De har lyktes srlig godt med gjre seg synlige, og det er spennende sammenligne aktiviteten rundt De Grnne p Facebook, med Hyres. Hyre har flere som liker partiet, 21000, mot De Grnnes 19000 likere, men det er langt flere som snakker om De Grnne enn Hyre. At 10000 mennesker engasjerer seg og snakker om De Grnnes politikk p nettstedet, gir de langt strre synlighet enn de 3700 som snakker om Hyre.

Men det vre p i sosiale medier er ikke nok. For i tillegg til at du skal hres, m du ogs bli forsttt. Innholdet er fortsatt like viktig, selv om virkemidlene for fremheve poengene kanskje m endres. Personlig tror jeg humor er en viktig ingrediens for n gjennom til de yngre velgerne, gjerne ispedd en god dose selvironi. Hva tror du?



Seks tegn p at du br skifte jobb


Foto: Crestock

Mange bruker ferien til gjre opp status i livet- det kan vre over jobb, karriere og kjreste. Kjresten fr du slite med selv, men jeg kan hjelpe med hva du br se etter for avgjre om du trenger en ny jobb. Du tilbringer en altfor stor del av livet p jobben til at du br jobbe et sted du ikke trives. Og det er ikke bra, hverken for deg eller arbeidsgiveren, hvis du fortsetter for lenge i en jobb du misliker.

  1. Er sjefen en dust?
    Ikke tro at sjefen vil endre seg og ikke lev i den troen at du kan endre henne eller ham. De av oss som har prvd endre p kjrester vet at endre p voksne folk er hplst. Du br nok finne deg en ny jobb.
  2. Kjeder du deg p jobben?
    Ingen jobber er morsomme hele tiden, men fler du at du for ofte kjeder deg igjennom dagen er det et faresignal. Kjedsomhet tyder ofte p at jobben ikke gir deg nok bite i av utfordringer, og at du rett og slett har mistet motivasjonen. Da br du tenke igjennom hva du synes er spennende jobbe med og motiveres av.
  3. Gjr jobben deg sur?
    Hvis du fler at humret generelt sett synker i lpet av en arbeidsdag er det p tide gjre noe med det. Har du kollegaer som er kjipe? Arbeidsoppgaver du ikke liker? Arbeidsoppgavene kan du muligens f endret noe p, og du kan muligens bidra til et bedre milj, men igjen; endre p voksne folk er vanskelig.
  4. Snakker du ned arbeidsplassen din?
    Nr du treffer venner eller snakker med familien om jobben- hvordan beskriver du den? Det er fort gjort klage litt om jobben, men hvis du virkelig har gtt deg fast vil trolig venner og familie ha lagt merke til og kanskje irritert seg over at du hele tiden snakker om alt som er galt. S er du i tvil om du klager for mye, kan det vre lurt hre hva omgivelsene p privaten mener. Vi snakker om det vi synes er viktig og som opptar oss, s klaging kan vre et sterkt signal om at du mentalt kan ha nytte av finne nye utfordringer.
  5. Fler du deg oversett?
    Det er lite som er mindre inspirerende enn hvis du mener at du har mer bidra med p jobben, men at dine forslag ikke blir tatt til flge eller en gang vurdert p en skikkelig mte. Det er selvflgelig ikke slik at en arbeidsgiver alltid vil vre enig i at det du bringer til torgs er det beste og det smarteste, men det bli oversett hele tiden er ikke bra. Det kan vre et tydelig signal om at du og arbeidsgiveren er grunnleggende uenige og at det er like greit skille lag.
  6. Passer du ikke inn sosialt?
    Enten du har kollegene fra helvete eller bare fler at dere ikke helt er p samme blgelengde - det fle at man ikke passer inn i den sosiale miksen kan i stor grad pvirke trivsel og arbeidslyst. Men husk ogs hvis du misliker minst 50 prosent av kollegene, og de misliker deg, er det en viss mulighet for at det er du som er problemet...

Har du egentlig noe klage over?
Klaging er smittsomt; klager du til vennene dine om jobben vil de ofte begynne klage p sin jobb og det blir nrmest en konkurranse i hvem som har det verst. Derfor kan det vre nyttig tenke igjennom om du er s misfornyd at du br bytte jobb. Gresset virker alltid grnnere p den andre siden av gjerdet, men det er ikke f av oss som har byttet jobb for s innse at vi egentlig hadde det ganske s bra i den forrige. Det er ikke s lett forske se seg selv og andre objektivt, men prv. Det kan resultere i at du gir jobben, sjefen og kollegene en ny sjanse eller finner deg noe annet gjre. Uansett gjr du noe med situasjonen- det er det viktigste.