hits

september 2014

Dette trenger du ikke svare p

Du sitter der spent og litt smnervs, dette er jo jobben du har skikkelig lyst p. Hva vil de sprre deg om? Har du de rette svarene?

P jobbintervjuer kan du som er kandidat i utgangspunktet bli stilt sprsml om det meste, s lenge det ikke bryter med loven str arbeidsgiver ganske s fritt. Men enkelte ting skal du ikke blir spurt om.

Er du frisk?

I forhold til alle stillinger er det selvsagt en forventning om at du er frisk slik at du kan utfre jobben. Arbeidsmiljloven har ogs regler som forbyr arbeidsgiver stille sprsml om helse om det ikke er ndvendig for utfre jobben.Dette betyr at arbeidsgiver kan sprre om deg om du er i fysisk stand til klare utfre den aktuelle jobben, eller om du lider av sykdommer som gjr det umulig utfre den jobben du har skt p. For eksempel kan det lov sprre om du har ryggplager dersom det jobben har mange tunge lft eller kreve test av hjerte og lungekapasitet om du sker jobb som brannmann.

Planlegger du f barn?

sprre om du planlegger f barn er vel kjent for de fleste at man ikke kan sprre om. sprre om familieplanlegging bryter med likestillingsloven. Men noen kan pakke inn sprsmlet ved stille dem som hvordan ser du for deg de neste rene karrieremessig og privat?

Hva stemmer du p?

Arbeidsgiver har ikke lov til innhente opplysninger eller sprre om du hvilket politisk parti du sympatisere med eller stemmer p. - med mindre det er begrunnet i stillingens karakter. For eksempel om du sker en jobb hos KrF vil det vre naturlig at du deler partiets syn.

Seksuell legning?

Om du liker jenter eller gutter eller begge deler - br i jobbsammheng vre rekende likegyldig. Og det er overhode ikke lov sprre p et intervju om din seksuelle legning. Det er vel i 2014 kjent for de fleste at ens seksuelle legning ikke pvirker hvordan man vil utfre en jobb.

Er du fagorganisert?

Det er heller ikke lov for en arbeidsgiver sprre deg om du er fagorganisert s lenge det ikke er relevant for jobben.

Hva tror du p?

Det er forbudt etter diskrimineringsloven sprre eller innhente opplysninger om ditt syn p kulturelle og religise sprsml. Sprsml om livssyn er likevel tillatt nr det er begrunnet i stillingens karakter, for eksempel om du sker stilling i en menighet.

Men hva gjr du om du fr disse sprsmlene?Mitt rd er at du ikke svarer p sprsmlet p en hyggelig mte. Forsk heller stille motsprsml eller spr om hvorfor sprsmlet blir stilt.Hvis svarene fra arbeidsgiveren er ala du skjnner vel at vi ikke kan ha folk som er mye syke hos oss, eller det er s mye styr med mammapermer og syke barn og snn, s br du vel vurdere om dette er et sted du egentlig vil jobbe.

Har du ftt sprsml du ikke vil svare p i et jobbintervju? Del dem gjerne her.

Slik fr du en mentor


Foto: John Andresen

Ofte mter jeg flinke folk som forteller meg hvor mye de har lrt av sin mentor. Og flere av vre dyktigste ledere roser sin mentor og mener de ikke hadde vrt der de er i dag uten sttten og lrdommen de har ftt.

Her om dagen traff jeg Yngve. Hans mentorhistorie synes jeg var litt ekstra morsom.Yngve Kveineer kommunikasjonsdirektr ved Handelshyskolen BI, og i 2011 fikk han tilbud om g p et lederkurs. Kurset varte i 12 mneder, men skulle komme til handle om mye mer enn tradisjonell ledelse.

Etter grundige samtaler fikk Yngve Kveine tildeltAndreas Middelthonsom mentor. Dette var basert p erfaring, arbeidsoppgaver og Yngves egne nsker. De utviklet raskt et godt tillitsforhold, noe som er en forutsetning for en god mentorrelasjon.

I mange mneder jobbet de med utvikle Yngve som leder. Likevel fant de ut at det var noe som lugget i Kveines tanker. Det var noe uforlst som mtte gripes fatt i. Utover ret ble det klarere for dem begge at Yngves skrivedrm mtte forflges. Tilfeldighetene ville ha det til at Yngve i denne perioden skulle ha pappaperm. Sammen ble de enige om at dette var sjansen han hadde. Kveine skrev og skrev, og etter tre mneder sendte han inn 38 sider til forlagsmannen Tiger Garte.

Tre r etter gir Kveine ut bokaLyden av asfalt p Tigerforlaget. Boka er en oppvekstroman fra Groruddalen i Oslo p 80- og 90-tallet, og Jokke & Valentinerne ligger som musikalsk bakteppe. Det litterre landskapet er fylt med samtidsreferanser og sterke skildringer, og Tom Egeland sier flgende om boka: En sjarmerende, gjenkjennelig og vemodig roman for alle oss som har vokst opp i Groruddalen, og alle som lurer p hvordan det var. I tillegg har Christopher Nielsen, Joachim Nielsens bror, gitt Kveine lov til bruke en av hans legendariske tegninger p omslaget. Jeg gleder meg til lese!

For Yngve var det viktig f ut denne forfatterdrmmen, og jeg tror det ogs vil gjre han til en enda bedre leder. For livet handler jo om leve ut sine drmmer. Prve og feile. Det er det vi lrer av, og gjr oss bedre. Noen ganger vil en samtalepartner, en mentor eller en coach vre den som hjelpe deg p veien.

5 tips til deg som nsker en mentor:

1. Bestem deg

Er du klar for dele, sprre og snakke med en du ikke kjenner? Du m vre pen for det, du m vre villig til by p deg selv, til dele, ogs det du er utrygg p, ikke vre s politisk korrekt.

2. Ikke vr s redd for f nei

De fleste vil oppleve det som et kompliment bli spurt om vre mentor. Og skulle du f et nei er nok rsaken tiden og ikke det at du spurte.

3. Velg med omhu

Velg en du ser opp til, og som kan det du nsker f av erfaringer. Du har muligens sett deg ut noen forbilder du har jobbet sammen med? En tidligere leder eller nr leder, som du har likt. Ta kontakt. Bruk nettverket. Og husk at din mentor absolutt br kommeutenfrabedriften.

4. Finn deres egen form

Kanskje vil dere ha faste mter, mnedlige frokoster? Ulike temaer du vil diskutere? Dette br du avklare sammen din mentor. Dere m finne egen form.

5. Just do it!

G fra tanken til handling. Send en kort mail, flg opp med en telefonsamtale. Det verste som kan skje er at du fr nei. Og husk at du fr ikke et ja om du ikke spr.

Lykke til!

10 tips om hvordan du enkelt og greit srger for at du ikke fr jobben

Stadig kan du lese om tips om hvordan du kan skrive en god jobbsknad og hva du br forberede til jobbintervjuet. Mange supre tips, for all del. Men det jeg vet etter jobbet med rekruttering i et tir er at du fr ikke jobben bare med ha en knallgod CV - du m ogs ha folkevett. Og faktisk er det en del som mangler akkurat det.

Her har du 10 tips om hvordan du enkelt og greit srger for at du ikke fr jobben;

  1. Alle vet at det er upopulrt komme for sent. Men stille til start 15-20 minutter for tidlig, er like teit
  2. Det er fint prve seg med en ice-breaker, men du trenger ikke sl an tonen med en skikkelig halla p r!
  3. Det er heller ikke en innertier sjekke ut hvor mange dager i uken du kan ha hjemmekontor
  4. Og nr du spr om du kan lne kopimaskinen slik at du kan kopiere opp CV-en til de andre intervjuene du skal p - hvor tror du at du er egentlig?
  5. Har du pupper vil den dypeste utringning gjre utslaget enkelt
  6. For meg er det ingen stor krise om telefonen din skulle ringe, s lenge du beklager og slr av lyden. Men nr du svarer venninnen din og skravler litt, da begynnerjeg virkelig lure p vurderingsevnene dine
  7. Nr du stiller stinkende og skikkelig bakfull kan du vre sikker p at det ikke er sjarmerende
  8. Og tenk litt over kroppssprket ditt. Nr du ligger i stolen under intervjuet - og gjerne gjesper litt ogs, s er ikke akkurat det et tegn p at du takler stressituasjoner
  9. Nr du kommer for sent p jobbintervjuet med kaffekoppen fra kaffesjappa p hjrnet i hnden - da viser du meg veldig tydelig at respekt for andres tid har du ihvertfall ikke
  10. Og vil du vre absolutt sikker p ikke f jobben? Ta med deg mammaen din. Det er det faktisk noen som gjr.
Har du flere gode tips? Del dem gjerne her.