hits

oktober 2014

Fristes du til lyve litt p jobbintervjuet?

De fleste er kjent med at jukse p CV'n med falske attester og skolepapirer er straffbart. Men fristes du av lyve litt p intervjuet - bare bittelitt? Det kan koste deg dyrt. For vet du konsekvensene av lyve p jobbintervjuet?

Vi som jobber med rekruttering og arbeidsgiver forventer naturlig nok at du som jobbsker svarer sant, riktig og fullstendig p de sprsml som vi stiller. I selve intervjuprosessen vil vi ogs kontrollere opplysningene du gir. Skolepapirer og attester blir selvsagt sjekket og kontrollert. Men ogs opplysningene om prestasjoner og oppgaver du forteller om vil bli sjekket.

Hvis du skulle fristes av lyve p deg litt strre presentasjoner og ansvarsomrder er faktisk konsekvensen at vi ikke nsker ha deg med videre i rekrutteringsprosessen. Og skulle du mot formodning lyve om ting som ikke blir oppdaget fr etter du er ansatt er konsekvensen at arbeidsgiver kan heve arbeidsavtalen.

Men ingen regel uten unntak. Som jeg blogget litt om sist er det noen sprsml arbeidsgiver ikke har lov til stille deg. Dersom arbeidsgiver likevel stiller disse sprsmlene har du som jobbsker faktisk lov til lyve. Hvis vi tenker oss at en gravid arbeidssker fr sprsmlet om hun er gravid, m hun kunne svare nei, uten at dette senere fr negative konsekvenser for ansettelsesforholdet.

Utover det er det veldig dumt lyve litt eller mye i jobbintervjuet. Opplysningene du gir blir sjekket, og nr vi opplever at opplysninger du gir ikke stemmer lurer vi naturlig nok p hva annet du ikke snakker sant om. Og da vil vi faktisk ikke ta risikoen med anbefale en arbeidsgiver ansette deg. For husk at et arbeidsforhold er basert p tillit.

Det er som ellers i livet - det lnner seg snakke sant.