hits

oktober 2016

Trangere tider?


Foto: Corinne Alice Skau. Wickedhouse
 

Selv om Norge gr tffere tider i mte, blir folks forventninger til jobb og lnn stadig mer urealistiske.

Statsbudsjettet ble nettopp lagt fram og Finansminister Siv Jensen advarer om at oljefesten er over og at fra n av vil det bli hardere tider. Statsminister Erna Solberg sier vi er inne i magrere tider med mindre penger til rdighet. Man skulle kanskje tro folk s tegninga og begynte oppfre deretter?

Men nei. Som hodejeger mter jeg bde kandidater som er p aktiv jobbsk og som ikke er p aktiv jobbsk. En ting jeg har bitt meg merke i er at noen har helt urealistiske forventninger til hva de skal f i lnn. De forventer at lnnen deres bare skal vokse inn i himmelen, uansett hvor de jobber, hva de jobber med eller hvor mye de jobber.

Jeg forstr ikke hvorfor det er snn, men det virker som at endel ikke skjnner at lnna flger stillingen,  ikke ndvendigvis deg som person. Folk vil gjerne bytte jobb, helst jobbe mindre og kan godt tenke seg ha mindre ansvar. Men lnna, den skal bare fortsette ke.

Nr jeg hrer folk som har over 1 million kroner i lnn si at de ikke fr godt nok betalt blir jeg mildt sagt sjokkert. Basert p tidene Norge er inne i og de omveltinger i arbeidslivet kan vente seg som flge av digitaliseringen, synes jeg denne gruppen br realitetsorientere seg ganske kraftig.

Som Erna sier til Bergens Tidende:  Etter tjue r med en helt uvanlig vekst i levestandard, m nordmenn vente seg minst ti r med omstilling og magrere tider.

Mange vil da bli ndt til erstatte hyinntektsjobber med andre jobber som ikke har samme inntektsniv.

Samtidig mener Erna at det er kunnskapssamfunnet som vil avgjre om Norge lykkes med omstillingen. Hun peker p at vi aldri kan bli billigst, men at vi kan bli smartest. Det er jeg bare delvis enig i. Selv om vi ikke kan bli billigst, er vi ndt til bli billigere.

For ikke bare gr vi magrere tider i mte. Vi str ogs overfor en digital revolusjon. Om f r vil mange av dagens arbeidsoppgaver vre overtatt av roboter og algoritmer. Dersom vi gr rundt og forventer f mer penger for gjre stadig mindre kan vi fort risikere bli sittende med ingenting gjre i det hele tatt. Og det er det kjipeste av alt.

S hvordan skal du lykkes i fremtidens arbeidsliv? Jeg har noen tips til deg her.

 

Hilsen Trine

Slik lykkes du i fremtidens arbeidsliv!


Digitalisering blir kalt den fjerde industrielle revolusjon og er i ferd med endre hele samfunnet. For lykkes i fremtiden m du kunne endre deg raskt.

Vi vet ikke sikkert hvordan fremtidens arbeidsliv vil se ut, men at det blir annerledes enn i dag kan du vre sikker p. Selv tror jeg det blir bedre. Mange av dagens rutineoppgaver vil nok forsvinne og vi vil f en hel haug med nye jobber vi ikke engang kan forestille oss. Allerede i dag har vi mange nye jobber vi ikke s for oss for 10 r siden.  Dette snakket jeg om p TV2 Nyhetskanalen tidligere denne uken sammen med Hkon Haugli, leder i Abelia. Vi var begge enige om at de neste rene kommer det enda flere yrker vi ikke s for oss, som vil resultere i mange spennede nye jobber. 

Hvordan lykkes du i et arbeidsliv vi ikke kan forutse?

Da vi i Hammer & Hanborg spurte over 1000 nordiske ledere om hvordan de mener at selskapene deres best skal organisere seg for mte den digitale revolusjonen, foretrakk de nettverks-organisasjoner, etterfulgt av ambe-organisasjoner. Grunnen til det er at disse organisasjonstypene gir rom for at du som individ kan ta egne initiativ, de bryter ned organisasjonssiloer og er mer fleksible og ikke-hierarkiske. Det gjr at organisasjonen raskere kan tilpasse seg omgivelsene.

I nringslivet har man i lang tid sett til utviklingen i Silicon Valley, og de seneste trendene innen ledelse kommer derfor fra tech-verden. Store etablerte bedrifter og offentlig sektor - de som egentlig er de som er s langt unna vre grndere som mulig, vil adoptere startup- og techkulturen.

Hva er det som har gjort nerdene til de nye rockestjernene? 

Jo, det har de blitt fordi de utfrer jobben sin med motivasjon, kjrlighet og lidenskap. Nerdene (jeg bruker det som en hedersbetegnelse) jobber med kompisene sine og har det gy p jobb, de er overhode og ikke styrt av regler eller struktur. 

S hvordan skal du forberede deg p fremtidens arbeidsliv?
 
1)    Vr nysgjerrig og kom deg vekk fra det vante
Vr interessert i hva som foregr i verden, ogs utenfor ditt eget yrke. Reis ut, mt folk, snakk med andre! Er du under utdanning er det ikke ndvendigvis s viktig hvilken skole du gr, men hva du lrer utenfor skolen i mte andre kulturer og andre mennesker enn dem du vanligvis omgs. kunne samhandle og bygge nettverk vil bli viktigere for lykkes i fremtidens nettverksorganisasjoner. Er du fra Oslo br du kanskje ikke velge utdanning i Oslo. Se ut. Velg Troms. Berlin. Eller hva med Kina?
 
2)    Ikke gjr som mora di sier
Foreldrene dine vil som regel at du skal utdanne deg og bli noe. Deretter skal du forbli det resten av livet. Slik vil ikke fremtidens arbeidsliv vre, flere vil ha parallelle karrierer, og du m forberede deg p bytte spor flere ganger gjennom livet. Vi som allerede er i et yrke m innse at vi m fortsette utdanne oss og lre hele livet.
  
3)    Vr selvmotiverende
Du er aldri ferdig utlrt. For lykkes i dag m du innse at du selv har ansvar for holde deg oppdatert. 
 
4)    Finn noe du er interessert i og synes er gy, og g den veien. Alle vil ha medarbeidere som har det gy.
 
5)    Ikke velg et yrke vi vet vil bli automatisert
Alt som kan digitaliseres vil bli digitalisert!
 
6)    Gjr feil! Mange feil 
Det er snn du lrer.

Visste du forresten at Google-nerdene Larry Page og Sergey Brin gir Montessori-skolen mye av ren for Googles suksessen? Sjekk ut www.stammen.no


Hilsen Trine