hits

november 2013

Br Birkebeinerrennet forbys?


Foto: Nettavisen


Igjen lper debatten om hvorvidt vi br innfre uniformer for redusere motepress blant barn og ungdom. Bakgrunnen er debatten om dyre merkeklr og merkevarepress blant barn og unge. Dette skal til og med prege Debatten p NRK i kveld. Dette er eliteallergi.

Det virker som samme debatt dukker opp med jevne mellomrom: Burde vi ikke innfre skoleuniformer slik at barn og unge skal slippe fle det sterke presset for ha dyre merkeklr?

For det frste, om problemet er at noen fler seg ekskludert fordi de ikke har rd til kjpe dyre merkeklr, s vil ikke dette problemet forsvinne om man innfrer uniformer. I et fritt samfunn vil vi aldri kunne kontrollere mennesker s nye at de ikke finnes andre mter signalisere sosial posisjon p, som for eksempel med mobiltelefoner, smykker, vesker og klokker.

Noen som kjenner igjen de eksemplene forresten?

Jeg er sikker p at 90 prosent av alle kvinnene fra kommunikasjonsbransjen jeg har intervjuet har latt seg geleide inn gjennom drene av sin Mulberry-veske. Og i likestillingens navn skal vi heller ikke glemme kommunikasjonsguttas klokkefetish.

Det er ikke bare i skolegrden folk kjenner et merkepress. Dette er like sterkt p arbeidsplassen, selv om mobbingen man blir utsatt for der vanligvis er mer utspekulert enn hva 14-ringene bedriver. I skolegrden, p jobben, eller hvor som helst. Dette handler om en ting: hvordan vi signaliserer hvilken stamme vi vil hre til, eventuelt tar avstand fra. Hva vi har p oss er en stor del av mten vi kommuniserer med omverden, enten man er soss eller frik. P 80-tallet representerte snobbete japper fasinasjonen for dyre merker. Punkerne s kanskje billige ut, men du verden hvor mye arbeid, og penger, som gr med p se billig ut ogs.

Vi kommuniserer til andre hvilke verdier og politiske standpunkt vi representerer. Men det kan ogs gi en pekepinn p vr konomiske suksess, og om vi er en del av eliten eller ikke. Det er vel elitetenkningen saken handler om. For helst skal ikke noen vre bedre enn andre.

Likevel er det forskjell p folk. Og s lenge vi ikke kan forby det, hjelper det ikke pby skoleuniformer heller.

Vi kunne like gjerne vurdert om vi skulle forby Birkebeineren.

Er jeg for gammel?

Ofte fr jeg dette sprsmlet, noen ganger fra jobbskere helt nede i 45-rsalderen. Sprsmlet i seg selv vitner om et helt feil fokus. Samtidig forstr jeg ogs hvor det kommer fra. Nr du sker drssevis av jobber og ikke engang blir kalt inn p intervju er det lett tro det er alderen. Men det kan ogs vre at du ikke treffer med sknaden din.


Foto: Nettavisen

Frst og fremst vil jeg ha sagt at det sprre seg om man er for gammel, er fokusere for mye p fortiden istedenfor fremtiden. Etter min mening trenger ikke fokuset ditt ha noe med alderen din gjre. Vi kjenner alle mennesker som virker eldre enn de egentlig er, og gamlinger som er yngre enn man frst skulle tro. For oss headhuntere blir det fokusere p alder i en CV helt feil, det er jo innstillingen, holdningene og kvalifikasjonene til kandidaten som bestemmer hvor god jobb vedkommende kan gjre.


Om man velger tro at man er for gammel, legger det hindringer for hvordan man tenker p seg selv. Denne tankegangen vil styre hvilke kvaliteter ved seg selv man legger merke til, og hvilke man legger vekt p, for eksempel i et jobbintervju. Havner man i dette tankesporet blir det lett finne negative sider ved seg selv, og vanskelig dra frem de positive. Det er et drlig utgangspunkt om man vil finne ny jobb.


Men, om det bare var innstillingen som avgjorde saken s ville vi jo ikke hatt dette problemet til begynne med. Det er visse faktorer som gjr at noen ser p eldre som mindre attraktive p arbeidsmarkedet. Og det hjelper ikke at vi har en arbeidsmiljlov som gjr det dyrere for bedrifter ansette eldre personer. Arbeidstilsynet kan fortelle oss at dersom du fyller 60 r i lpet av det ret du skal ha ferie, har du rett til en ekstra uke ferie, samt 2,3 prosent mer i feriepenger. Dette henger nok igjen fra da de fleste av oss var i tyngre produksjonsjobber, men det er et tydelig signal fra myndighetene om at eldre arbeidstakere er i en annen kategori enn sine yngre medarbeidere. Og mange steder fr du ikke jobbe etter fylte 70 - selv om du vil. At LO synes dette er helt greit sjokkerer meg.- Vi mener det er fornuftig at arbeidsgivere kan bruke alder som oppsigelsesgrunn etter fylte 70 r, sier nestleder Tor-Arne Solbakken til NRK.


Alt dette gjr at kompetente og arbeidsvillige personer presses ut av arbeidslivet og inn i pensjonisttilvrelsen. For de som berres av det er det selvflgelig negativt, og for samfunnet betyr det at vi taper verdifulle ressurser.


Da er det godt se at ogs regjeringen har ansatt en som er eldre. Statssekretr Astrid Nklebye Heiberg fra Hyre er 77 r, og har i lpet av sine r samlet med seg verdifull kompetanse og kunnskap, som jeg tror Solberg-regjeringen vil nyte godt av. Det er ogs et viktig signal til nringslivet.


Jeg blogget litt om pensjonsalder i mai ogs, og jeg mener vi er ndt til komme med endringer fremover. De frreste av oss har i dag fysisk krevende jobber, vi har bedre helse, vi lever lenger, og vi kan derfor ogs st i arbeidet lenger. Med en stadig strre andel eldre i samfunnet, vil vi heller ikke ha rd til belage oss p at de unge skal kunne ta hnd om alt som m gjres. Det virker allerede som mange unge har for mye gjre.