hits

november 2015

Fristes du til fuske litt p jobbintervjuet?

Det blir med god grunn ekstra mye stynr en toppleder blir avslrt i ha fusket med CV'n og Sigve Brekke er i hardt vr om dagen. Og han er ikke den frste. Husker du saken om Liv Lberg? Hun ble dmt til fengsel i 14 mneder og fikk en saftig bot.I 2012 var det Yahoo-toppsjef Scott Thompson som fikk sparken etter CV-fusk, og i 2011 var det Tysklands davrende forsvarsminister Karl-Theodor zu Guttenberg som gikk av etter avslringen av betydelige innslag av plagiat og fusk i doktorgradsarbeidet hans i juss.


Men er det s farlig a? De utfrte jo jobben sin s bra, hevder flere.

Ja, spr du meg er det det.Som Gunnar Stavrum skriver godt i dag: Det avgjrende er enkelt og greit flgende: Dersom man aksepterer litt smjuks med sin egen CV - hvor nye er man da med korrupsjon og andre etiske sprsml i jobben?"

Spot on. Et arbeidsforhold er jo basert p tillit. Og jeg forventer naturlig nok at deg som jeg intervjuer snakker sant, svarer sant, riktig og fullstendig p de sprsml som jeg stiller. I selve intervjuprosessen vil jeg naturlig nok kontrollere opplysningene du gir. Skolepapirer og attester blir selvsagt sjekket og kontrollert. Men ogs opplysningene om prestasjoner og oppgaver du forteller om vil bli sjekket.

Hvis du skulle fristes av lyve p deg litt strre presentasjoner og ansvarsomrder er faktisk konsekvensen at jeg mister tillit til deg. Ogs om du sier at du har en bachelor, men ikke forteller meg at du mangler noen fag.Og dette opplever jeg fortsatt innimellom og det som da skjer er at jeghele tiden vil lure p hva mer du snaker usant om. Men skulle du mot formodning lyve om ting som ikke blir oppdaget fr etter du er ansatt, er faktisk konsekvensen at arbeidsgiveren din kan gi deg sparken.

Men ingen regel uten unntak. Som jeg har blogget om fr er det noen sprsml jeg ikke har lov til stille deg. Dersom arbeidsgiver likevel stiller disse sprsmlene har du som jobbsker faktisk lov til lyve. Hvis vi tenker oss at en arbeidssker fr sprsmlet om hun planlegger f barn, m hun kunne svare nei, uten at dette senere fr negative konsekvenser for ansettelsesforholdet.

Utover det er det veldig dumt lyve litt eller mye i jobbintervjuet. Opplysningene du gir blir sjekket, og nr jeg opplever at opplysninger du gir ikke stemmer lurer jeg naturlig nok p hva annet du ikke snakker sant om. Jeg vil lurer p din karakter, dmmekraft og moral.Og det hender fortsatt at jeg tar kandidater i i lyve, dessverre. Og da vil jeg faktisk ikke ta risikoen med anbefale en arbeidsgiver ansette deg.

For husk at et arbeidsforhold er basert p tillit. Og det er som ellers i livet - det lnner seg snakke sant.

God helg!

Hilsen Trine

N er det jul igjen

Mange vil nok si at det er for tidlig, men like forutsigbart som julebrus og julelys vil fulle 50-ringer snart sjangle seg gjennom norske julegater.

Julebordene, som i utgangspunktet skal vre en hyggelig kveld med kolleger, kan fort utarte seg til noe helt annet enn hyggelig. Og kvelden kan bli til bde natt og tidlig morgen.

I arbeidslivet skal julebordet vre som en gave fra bedriften til de ansatte. Vi feirer de gode resultatene fra ret som har gtt, med hp om at neste r skal bli like godt som dette ret. Derfor er det ikke s rart at en del velger avlyse julebordet i r, eller i hvert fall modere festen. For det har noe umusikalsk ved seg frtse samtidig som mange har mistet jobben sin.

Jeg vet ikke nr og hvordan julebordet gikk fra vre et hyggelig og inkluderende selskap til bli et angstframkallende fylleslag for enkelte, men det er uansett ikke et sunnhetstegn at 20-ringene klager over gamlingenes fyllevaner p disse julebordene. Kanskje er det ogs er et signal om at tiden er inne for litt mtehold?

Med jevne mellomrom kan vi lese om den fle ungdommen og ungdomsfylla. Men visste du at etter 2003 har det gjennomsnittlige alkoholforbruket blant unge faktisk gtt ned? Ulike underskelser fra blant annet Ungdata, ESPAD og andre, viser den samme tendensen: dagens unge drikker mindre enn fr.

Det er jo en god nyhet. Men samtidig har det skjedd en kning i det samlede alkoholforbruket i befolkningen. Hvordan henger dette sammen?

Det tyder p at eldre drikker mer enn unge, og at kningen i alkoholforbruket srlig har kommet for dem over 50 r. kning i omsetningen har srlig kommet innenfor vin, mens typisk drikkevalg for ungdom er l, cider og rusbrus.

Selv hrer jeg at unge i 20-rene forteller om at de er sjokkert over fyllekulturen p norske julebord. Og jeg synes det er trist at unge, i starten av sin karriere, mter denne ukulturen i arbeidslivet.

Det er lederen somhar ansvar for sette standarden, og det er viktig huske at julebordet ikke er et privat arrangement. Det er et jobbarrangement og arbeidsmiljloven gjelder fortsatt. Det betyr at lederansvaret ikke opphrer selv om det er fest, og oppfrselen m st i forhold til dette.

Det er derfor viktig at du som leder kommuniserer med dine medarbeidere et budskap som gjr det tydelig at julebordet ikke er en fyllefest, og at det dermed er helt klart for alle at julebord som er arrangert av arbeidsgiver ikke er betrakte som en privatfest der man kan gjre som man vil.

Hva synes du? Er det for mye fyll p julebordet?

Hilsen Trine