hits

november 2017

Betaler du julebordet selv?


 

Er julebordet egentlig et jobbarrangement om du m betale for hele spetakkelet ut av egen lomme? Hvis julebordet skal vre et jobbarrangement, eller en gave til de ansatte, gr det vel ikke an at sjefen krever at folk skal betale for festen selv?

Jada, mange kommuner har en utfordrende konomi. Ansatte i kommune og stat br ikke slse med skattebetalernes penger. Men jeg kjenner flinke og hardtarbeidende lrere og sykepleiere som m betale en svr egenandel for vre med p jobbens julebord. Noen m faktisk betale for hele gildet selv. Det synes jeg er smlig. Hvis du som sjef trekker de ansatte i klesbutikken lnn hver mned for bruke pengene til betale julebordet med nr du et nytt niv i smlighet, spr du meg. La de ansatte spis og drikke (i moderasjon). Et julebord fortjener de fleste! 

Utover at folk har fortjent en takk for rets innsats, tenker jeg at det ogs er andre grunner til at det kan vre lurt av sjefen betale for festen. For eksempel blir det ogs enklere sette ned foten ved drlig oppfrsel. Det beryktede julebordet er jo et minefelt for bde ledere og medarbeidere. Og selv om jeg i fjor kom med noen rd om hva du m gjre for lykkes med f sparken etter julebordet (advarsel: ironi), har sjefen et ansvar for at ting gr riktig for seg.

Seksuell trakassering p julebordet er en av tingene som sjefen br vre obs p, og #metoo-kampanjen har vrt en viktig pminnelse om hvor mange som fortsatt utsettes for unsket seksuell oppmerksomhet. Dessverre har julebordene rykte p seg for vre det jobbarrangementet som avler flest unskede hendelser i lpet av ret. En underskelse viser for eksempel at 360.000 nordmenn kjenner noen som har havnet i feil seng etter et julebord. Derfor er det mange som har tatt til orde for at de som oppfrer seg drlig p julebordet skal miste jobben, og viser til at sjefen har et ansvar for sette tydelige regler for hva som er ok og ikke ok nr vi er p jobb.

Men om du m betale for julebordet selv: Er du p jobb da?

Julebordet er et jobbarrangement, men jeg kjenner ingen som fr betalt, eller som fr avspasering etter julebordet. S sprsmlet mitt blir da om du faktisk er p jobb nr du er p julebord? Om jobben betaler for maten, mener i hvert fall jeg at julebordet m regnes som jobb. Da har arbeidsgiveren rett til stille krav til hvordan de ansatte oppfrer seg. Men er sjefen fortsatt sjef om de ansatte betaler festen ut av egen lomme?

Hvordan er det hos deg? 
Spanderer jobben julebordet, eller m du betaler for gildet selv? 
Og er alt lov om jobben ikke betaler for festen?

Vanskelig padle kano i drittvr

Du trenger ikke best en IQ-test for forst at mangfold er bra for business. Det er bare se p aksjekursen til Gunnar Bjrkavgs NHST (som eier DN og Morgenbladet).

Etter at politisk redaktr Hanne Skartveit i VG gikk knallhardt ut mot lederkabalen i Schibsted, tok Schibsted-sjef Rolv Erik Ryssdal selvkritikk for lite mangfold. Det er en bra start, Schibsted har som mange andre sitt ta tak i nr det gjelder mangfold i ledelsen. Likevel er det stor avstand mellom Schibsted og den som kommer verst ut av alle p manglende kjnnsbalanse i mediebransjen - NHST Media Group. Mediekonsernet, som blant annet eier Dagens Nringsliv og Morgenbladet, har nemlig ikke en eneste kvinne i konsernledelsen.

Gunnar Bjrkavg, konsernsjef i NHST, pstr at han har en bred tilnrming til mangfold, noe som er viktig for innovative bedrifter. Hva slags tiltak han legger inn under bred tilnrming vet ikke jeg, men jeg tror det kunne vrt innovativt av han vurdere inkludere rekrutteringen av noen kvinner p listen. Men det virker ikke som Bjrkavg helt ser problemet. Han er jo ganske s avvisende til at mangelen p kvinner og mangfold skaper en gutteklubben grei-mentalitet. Faktisk gr han s langt for bevise hvor lite macho han er at han like godt utfordrer Hanne Skartveit til en IQ-test eller padlekonkurranse...

Etter ha sett noen av revolver-tweetene til mannen skjnner jeg at konkurranseinstinktet str sterkt. Men det er ikke srlig innovativt g i k i Birken...

eller bang bange Rudolfer p Hardangervidda... Derimot passer det ganske inn i det gjengse machoskuespillet.

Jeg syns synd p journalistene i DN og Morgenbladet, som jobber hardt i en presset bransje og leverer journalistikk av hy kvalitet. Det blir stadig viktigere kunne identifisere seg med verdiene i selskapet man jobber for og Kjetil B. Alstadheim setter elegant ord p hva som skjer nr verdiene til medarbeiderne gr p tvers av ledelsen i et selskap. De blir flaue.

Men det handler ikke bare om at medarbeiderne blir flaue og demotiverte; som Alstadheim skriver handler det om at vi gr glipp av noe. Ledelsen blir for ensartet. For sitere fra den minst problematiske delen av svaret du ga: Fremtidens toppselskaper er sterkt drevet av innovasjon, tempo og en konstruktiv organisasjonskultur. Det kan bli vanskelig vre blant de selskapene hvis ledelsen blir for snever, for lik, tenker for likt. Rett og slett for lite mangfoldig.

For det er faktisk snn at mangfold er bra for business. Selskapene med den mest mangfoldige ledelsen tjener i gjennomsnitt 12,6 prosentpoeng mer enn selskapene med lavest mangfold i ledelsen.

Det er snn n at NHST selv blir et eksempel p dette. For til tross for at bde Dagens Nringsliv og Morgenbladet gr godt, har aksjeverdien til NHST falt fra ca. 1200 kroner per aksje til rundt 190 kroner i lpet av de siste 10 rene.  Jeg er ingen aksjeekspert, men kanskje kunne kursen sett bedre ut om konsernsjefen fikk inn noen friske tanker, og ikke rettet all oppmerksomheten sin mot padlekonkurranser? Min erfaring er nemlig at det ikke er s lett holde st kurs nr du padler alene i en kano i et skikkelig uvr.

God helg!

Hilsen Trine